{"id":140,"date":"2017-09-03T16:46:54","date_gmt":"2017-09-03T16:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/odysseusformation.wordpress.com\/?page_id=140"},"modified":"2018-09-16T10:00:58","modified_gmt":"2018-09-16T08:00:58","slug":"bilan-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/?page_id=140","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n
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Le bilan de comp\u00e9tences permet d\u2019identifier vos connaissances, votre savoir-\u00eatre et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.<\/p>\n

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QU\u2019EST-CE QUE LE BILAN DE COMP\u00c9TENCES ?<\/p>\n

C\u2019est un protocole d\u2019\u00e9valuation sur 24 heures, men\u00e9 par le consultant sp\u00e9cialis\u00e9 ODYSSEUS, qui se d\u00e9roule en trois phases<\/p>\n

Une phase pr\u00e9liminaire : pour d\u00e9finir vos besoins, et vous pr\u00e9senter les m\u00e9thodes et techniques utilis\u00e9es lors de l\u2019\u00e9valuation.
\nUne phase d\u2019investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos comp\u00e9tences et d\u00e9terminer vos possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle.
\nUne phase de conclusion : pour \u00e9tablir un projet professionnel r\u00e9aliste et pr\u00e9voir les \u00e9tapes de sa mise en \u0153uvre.
\nA la fin du bilan, vous recevrez un document de synth\u00e8se accompagn\u00e9 des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de l\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n

Enfin, sachez que la d\u00e9ontologie des centres de bilan est tr\u00e8s stricte : sauf indication contraire de votre part, les r\u00e9sultats de votre bilan resteront confidentiels.<\/p>\n

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POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMP\u00c9TENCES ?<\/p>\n

Pour \u00ab faire le point \u00bb<\/p>\n

Vous ressentez le besoin de faire une pause pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 votre pass\u00e9 et mieux vous projeter dans l\u2019avenir ? Vous avez une d\u00e9cision importante \u00e0 prendre concernant votre carri\u00e8re ? Vous d\u00e9sirez changer d\u2019environnement professionnel ?
\nProfitez d\u2019un avis qualifi\u00e9 !<\/p>\n

Pour vous aider \u00e0 traverser une p\u00e9riode difficile<\/p>\n

Vous \u00eates ennuy\u00e9, d\u00e9motiv\u00e9, vous manquez de perspectives ? Vous vous \u00eates trop s\u00e9v\u00e8rement remis en question ou avez v\u00e9cu trop d\u2019\u00e9checs ?
\nD\u00e9passez ce sentiment pour aller \u00e0 nouveau de l\u2019avant !<\/p>\n

Pour vous aider \u00e0 traverser une p\u00e9riode de transition<\/p>\n

Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identit\u00e9 ? Vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acqu\u00e9rir pour assurer vos nouvelles fonctions ?
\nUn bilan constitue une base solide sur laquelle vous appuyer !<\/p>\n

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QUE VOUS APPORTE LE BILAN DE COMP\u00c9TENCES ?<\/p>\n

Tout d\u2019abord, une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de comp\u00e9tences implique une d\u00e9marche d\u2019introspection et d\u2019analyse objective de vos comp\u00e9tences.<\/p>\n

Le bilan de comp\u00e9tences aboutit aussi \u00e0 une meilleure connaissance de l\u2019environnement et des possibilit\u00e9s professionnelles qui vous sont offertes.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, les r\u00e9sultats, en termes de projet professionnel, varient selon les b\u00e9n\u00e9ficiaires : une personne en recherche d\u2019emploi, un salari\u00e9 souhaitant progresser dans son entreprise, un autre d\u00e9sirant changer de secteur d\u2019activit\u00e9, n\u2019auront pas les m\u00eames attentes. On retrouve toutefois certains \u00e9l\u00e9ments communs :
\nUne confiance en soi renforc\u00e9e : vous comprenez les raisons de vos \u00e9checs pass\u00e9s et pouvez d\u00e9sormais les surmonter, vous d\u00e9couvrez en vous des ressources inattendues, des comp\u00e9tences dont vous n\u2019aviez pas conscience auparavant.
\nUne autre image du rapport au travail : vous discutez de vos r\u00eaves d\u2019enfant, devenus inaccessibles ou obsol\u00e8tes. Vous apprenez \u00e0 tourner la page et passez \u00e0 des objectifs moins id\u00e9alistes. Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 construire \u00e0 partir de votre situation actuelle.
\nLa construction d\u2019un projet professionnel clair et r\u00e9aliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadr\u00e9e et d\u00e9finitive, vous \u00eates ouvert \u00e0 l\u2019inconnu et pr\u00eat \u00e0 saisir les nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n

Le bilan de comp\u00e9tences est parfois l\u2019occasion de donner une nouvelle orientation \u00e0 sa vie professionnelle : commencer de nouvelles \u00e9tudes, entreprendre une d\u00e9marche de Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience, changer de branche ou monter sa propre entreprise\u2026
\nDans d\u2019autres cas, il s\u2019agira de travailler sur des choses plus fines, d\u2019accompagner une \u00e9volution plut\u00f4t qu\u2019une r\u00e9volution. Le bilan de comp\u00e9tence est aussi un outil de maturation professionnelle.<\/p>\n

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COMMENT Y ACC\u00c9DER ?<\/p>\n

Pour les demandeurs d\u2019emploi :
\nVous pouvez participer \u00e0 d\u2019autres types d\u2019\u00e9valuations, plus pratiques, pour v\u00e9rifier que vos comp\u00e9tences correspondent \u00e0 celles recherch\u00e9es par les employeurs ou que l\u2019emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient :
\nEvaluations des Comp\u00e9tences et des Capacit\u00e9s Professionnelles : vous \u00eates en situation professionnelle reconstitu\u00e9e et utilisez des mat\u00e9riels sp\u00e9cifiques \u00e0 votre m\u00e9tier.
\nL\u2019immersion professionnelle (PMSMP) : plac\u00e9 en situation professionnelle r\u00e9elle, vous r\u00e9alisez des t\u00e2ches concr\u00e8tes pour d\u00e9couvrir les conditions d\u2019exercice du m\u00e9tier envisag\u00e9.
\nOrient\u00e9es vers des finalit\u00e9s plus concr\u00e8tes et imm\u00e9diates que les bilans de comp\u00e9tences habituels, ces m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation ciblent essentiellement des m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

Pour les salari\u00e9s :
\nPour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tences, vous devez adresser une demande \u00e0 votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Voici les conditions \u00e0 remplir :
\nPour les salari\u00e9s en CDI : activit\u00e9 salari\u00e9e d\u2019au moins 5 ans (et d\u2019au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
\nPour les salari\u00e9s en CDD : activit\u00e9 salari\u00e9e d\u2019au moins 24 mois durant les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).
\nPour les int\u00e9rimaires : activit\u00e9 salari\u00e9e d\u2019au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l\u2019entreprise aupr\u00e8s de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d’int\u00e9rim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise aupr\u00e8s de laquelle vous effectuez votre demande.
\nVotre employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit cong\u00e9.<\/p>\n

Une demande de prise en charge des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 ce cong\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019OPACIF (Organisme Paritaire Agr\u00e9\u00e9 au titre des Cong\u00e9s Individuels de Formation).<\/p>\n

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COMMENT LE PR\u00c9PARER ?<\/p>\n

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Nous vous invitons lors d’un entretien individuel pr\u00e9alable offert avec le conseiller Odysseus.
\nCeci avant de faire votre choix.
\nNous mettons \u00e0 votre disposition notre sens de l’\u00e9coute et nos conseils, sans jugement de valeur.<\/p>\n

Pr\u00e9parez bien vos questions et remarques avant notre entretien personnalis\u00e9 afin que nous puissions vous accompagner au mieux.
\nD\u00e9crivez et expliquez votre parcours professionnel.
\nPr\u00e9cisez clairement ce que vous recherchez \u00e0 travers le bilan de comp\u00e9tences, quels sont vos projets.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le bilan de comp\u00e9tences permet d\u2019identifier vos connaissances, votre savoir-\u00eatre et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.   QU\u2019EST-CE QUE LE BILAN DE COMP\u00c9TENCES ? C\u2019est un protocole d\u2019\u00e9valuation sur 24 heures, men\u00e9 par le consultant sp\u00e9cialis\u00e9 ODYSSEUS, qui se d\u00e9roule en trois phases Une phase pr\u00e9liminaire : pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P61PWG-2g","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=140"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":338,"href":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/140\/revisions\/338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grandir.thierry-dubroca.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}